„Negatywny wpływ odnosi się do praktyk zatrudniania, które wydają się neutralne, ale mają dyskryminujący wpływ na chronioną grupę. Negatywny wpływ może mieć miejsce przy zatrudnianiu, awansowaniu, szkoleniu i rozwoju, przenoszeniu, zwolnieniach, a nawet ocenach wyników ”- informuje Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM).
Przykładem negatywnego wpływu jest weryfikacja przeszłości pewnej grupy kandydatów, ale nie innej. Pracodawca może mieć to, co uważa za logiczny powód do sprawdzania przeszłości kandydatów z grupy A, a nie z grupy B.
1: działanie przeciw lub w przeciwnym kierunku: wrogie przeszkody utrudniane przez niekorzystne wiatry. 2a: wbrew własnym interesom wyrok negatywny usłyszał zeznania przeciwne ich stanowisku, w szczególności: niekorzystna, negatywna krytyka. b: wyrządzenie szkody: szkodliwe, niekorzystne skutki leku.
Miało to bezpośredni negatywny wpływ na koszty utrzymania, a pośrednio na ceny innych towarów. Franklin i jego oficerowie oparli swoje obliczenia na tak drastycznej polityce, która miałaby negatywny wpływ na zdrowie mężczyzn.
Negatywny wpływ określa czteroetapowy proces:
Siedem kroków, aby zminimalizować niekorzystny wpływ
W Jednolitych wytycznych dotyczących procedur selekcji pracowników negatywny wpływ definiuje się jako „znacząco różny współczynnik selekcji przy zatrudnianiu, awansie lub innej decyzji dotyczącej zatrudnienia, która działa na niekorzyść przedstawicieli rasy, płci lub grupy etnicznej”.
Przymiotnik „niekorzystny” oznacza antagonistyczny, przeciwny, szkodliwy, wrogi lub niekorzystny (niekorzystny). Przykłady: niekorzystne warunki, w tym deszcz, śnieg, lód i mgła, wpływają na widoczność. Nie ponosi odpowiedzialności za niekorzystne zdarzenia w Twoim życiu.
przym. 1 antagonistyczny lub wrogi; wrogi.
W statystyce istnieje ujemna zależność lub odwrotna zależność między dwiema zmiennymi, jeśli wyższe wartości jednej zmiennej są zwykle kojarzone z niższymi wartościami drugiej. ... Ujemna korelacja między zmiennymi jest również nazywana antykorelacją lub korelacją odwrotną.
Zróżnicowany wpływ odnosi się do niezamierzonej dyskryminacji. Procedury są takie same dla wszystkich, ale ma to negatywny wpływ na osoby w klasie chronionej. Załóżmy na przykład, że kandydaci do pracy na określoną pracę są testowani pod kątem ich czasu reakcji i zatrudniani są tylko osoby z wysokim wynikiem.
Jeszcze bez komentarzy