Pracodawcy muszą oferować ubezpieczenie zdrowotne, które jest przystępne cenowo i zapewnia minimalną wartość 95% pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin i ich dzieci do końca miesiąca, w którym osiągają wiek 26 lat, lub podlegać karom. Nazywa się to mandatem pracodawcy.
Ustawa o przystępnej cenie nie wymaga od firm zapewniania świadczeń zdrowotnych swoim pracownikom, ale odpowiednim dużym pracodawcom mogą grozić kary, jeśli nie udostępnią przystępnej ochrony ubezpieczeniowej. ... Kary te mają zastosowanie do firm zatrudniających co najmniej 50 pełnoetatowych pracowników.
Przepisy ustawy Affordable Care Act dotyczące „wspólnej odpowiedzialności” (określane również jako „mandat pracodawcy” lub „play or pay”) generalnie wymagają, aby „mający zastosowanie duzi pracodawcy” lub ALE (zatrudniający 50 lub więcej pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 30 godzin tygodniowo lub ich odpowiedniki w przypadku zsumowania godzin pracy w niepełnym wymiarze godzin) ...
zatrudniać nie więcej niż 25 pełnoetatowych pracowników (twoi krewni się nie liczą) płacić swoim pracownikom średnie roczne wynagrodzenie w pełnym wymiarze czasu pracy nieprzekraczające 54200 USD (w 2019 r.) płacić co najmniej 50% rocznych składek na zdrowie pracowników ubezpieczenie. oferują ochronę każdemu pełnoetatowemu pracownikowi, oraz.
Żadne prawo nie wymaga bezpośrednio od pracodawców zapewnienia opieki zdrowotnej swoim pracownikom. ... Zgodnie z ACA pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy (lub odpowiednik w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy) muszą zapewnić ubezpieczenie zdrowotne 95% swoich pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin lub zapłacić karę do IRS.
Według Rejestru Federalnego poziom ubóstwa w 2020 r. Dla jednej osoby wynosi 12760 USD. Jeśli jesteś osobą samotną, która zarabia więcej niż 400% tej kwoty (51 040 USD), prawdopodobnie nie kwalifikujesz się do otrzymania dotacji. Federalny poziom ubóstwa różni się w zależności od liczby członków twojego gospodarstwa domowego.
Pracodawcy objęci ubezpieczeniem
ACA ma zastosowanie do pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin lub ich odpowiednik w niepełnym wymiarze czasu pracy, w każdym miesiącu poprzedniego roku. Na potrzeby ACA pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy jest osoba, która pracuje średnio 30 godzin tygodniowo (lub 130 godzin miesięcznie).
ACA definiuje pracownika zatrudnionego na pełen etat jako osobę, która pracuje średnio co najmniej 30 godzin tygodniowo. Obowiązuje upoważnienie pracodawców do objęcia opieką zdrowotną i zostanie w pełni wdrożone do 2016 roku.
Więcej w ustawie o przystępnej cenie
Niektóre przepisy ustawy o przystępnej opiece lub ustawy o opiece zdrowotnej mają zastosowanie tylko do małych pracodawców, na ogół zatrudniających mniej niż 50 pracowników na pełny etat, w tym pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy.
Przewiduje się, że kara 4980H (b), znana również jako opłata za współodpowiedzialność pracodawcy za brak pokrycia, który spełnia przystępność cenową i minimalną wartość (MV), wzrośnie z 3480 USD na pracownika w 2018 r. Do 3750 USD na pracownika w 2019 r.
Od 2019 r. Mandat Obamacare Individual - który wymaga posiadania ubezpieczenia zdrowotnego - nie obowiązuje już na poziomie federalnym. Jednak 5 stanów i Dystrykt Kolumbii mają indywidualny mandat na poziomie stanowym.
W roku sprawozdawczym ACA 2020 termin przekazywania informacji pracownikom i beneficjentom został przesunięty na 2 marca 2021 r. ... Twoja organizacja może nadal ponosić znaczące kary na mocy ACA za niezłożenie wniosku do 28 lutego 2021 r. (31 marca 2021 r. W przypadku zgłoszenia elektronicznego) do IRS.
Ustawa o przystępnej cenie opieki (czasami nazywana ustawą o opiece zdrowotnej lub ACA) ustanowiła program opcji zdrowotnych dla małych firm (SHOP) dla małych pracodawców (na ogół zatrudniających od 1 do 50 pracowników w pełnym i pełnym wymiarze czasu pracy (FTE)), którzy chcą zapewnienie opieki zdrowotnej i dentystycznej swoim pracownikom.
Jeszcze bez komentarzy