Dopasowanie przez pracodawcę twoich składek 401 (k) oznacza, że twój pracodawca wpłaca określoną kwotę do twojego planu oszczędzania na emeryturę w oparciu o kwotę twojej rocznej składki.
Średni wkład dopasowania wynosi 4.3% wynagrodzenia osoby. Najczęstszym dopasowaniem jest 50 centów za dolara do 6% wynagrodzenia pracownika. Niektórzy pracodawcy dopasowują dolara za dolara do maksymalnej kwoty 3%.
Najczęstsze częściowe dopasowanie zapewniane przez pracodawców to 50% tego, co wpłacasz, do 6% twojego wynagrodzenia. Innymi słowy, Twój pracodawca pokrywa połowę Twojego wkładu… ale nie więcej niż 3% Twojego całkowitego wynagrodzenia. Aby uzyskać maksymalną ilość dopasowania, musisz włożyć 6%.
Po pierwsze: zgodnie z prawem pracodawcy nie muszą dopasowywać żadnej części inwestycji pracownika do planu 401k. ... 401 tys. Składek można odliczyć od podatku i odroczyć do wysokości limitu ustalonego przez IRS. Plan 401k nakłada na pracownika obowiązek inwestowania w emeryturę, zmniejszając obciążenie pracodawcy.
Nie będziesz również płacić podatków od zysków z inwestycji. Oszczędzający mogą osiągnąć swoje cele emerytalne za pomocą dopasowywania pracodawców. Eksperci zalecają odkładanie 15% lub więcej dochodu przed opodatkowaniem na emeryturę, a przeciętny pracodawca 401 (k) osiągnął 4.7% wynagrodzenia pracownika w zeszłym roku, według Fidelity.
Kiedy negocjujesz ofertę pracy, nie tylko targujesz się o numer z wypłaty. To samo dotyczy świadczeń dentystycznych, wzroku, dopasowania 401 (k) i innych świadczeń pracowniczych. ... W większości otrzymujesz to, co widzisz.
Na przykład może zapłacić 0 USD.50 za każdego dolara do 6% pensji. Więc jeśli zarabiasz 50 000 dolarów rocznie, 6% pensji to 3000 dolarów. Jeśli wpłacisz tyle do 401 (k), twój pracodawca wpłaci połowę tej kwoty - 1500 $ darmowych pieniędzy - jako odpowiednik.
Według Bureau of Labor Statistics, typowe lub średnie dopasowania 401K to 3.5%. ... 49% pracodawców z planami 401K odpowiada 0% 41% odpowiada procentowi składek pracowników między 0-6% wynagrodzenia. 10% odpowiada procentowi składek pracowników na poziomie 6% lub więcej wynagrodzenia.
Aby zmaksymalizować składki firmy, będziesz chciał zaoszczędzić co najmniej tyle, aby uzyskać pełne dopasowanie do pracodawcy, ale może być również konieczne ustalenie tempa składek, aby nie przekroczyć własnego limitu 19000 USD zbyt wcześnie w roku i stracić firmę mecze w późniejszych miesiącach.
Większość badań dotyczących planowania finansowego sugeruje, że idealny procent składki, którą można odłożyć na emeryturę, wynosi od 15% do 20% dochodu brutto. Te składki mogą zostać wniesione do planu 401 (k), dopasowania 401 (k) otrzymanego od pracodawcy, IRA, Roth IRA i / lub kont podlegających opodatkowaniu.
Temat: Czy pracodawca może zobaczyć Twoje saldo 401k? Tak, ktokolwiek administrator planu w Twojej firmie może zobaczyć Twoje saldo i wybory inwestycyjne.
Potrzeba sześciu lat, zanim składki Twojego pracodawcy zostaną w pełni opłacone. Jeśli odejdziesz z pracy, zanim środki zostaną nabyte, stracisz część z 401 (k), na którą nie masz uprawnień. IRS: „Limit składek 401 (k) wzrasta do 19 000 USD na 2019 r.”."
Dobra wiadomość jest taka, że zazwyczaj każdy dolar, który firma wnosi do 401 tys. Pracownika, jest odpisem. Jest to częsty powód, dla którego firmy decydują się na dopasowanie dużej kwoty składek pracowników. Wyższe dopasowanie oznacza mniej podatków należnych od firmy.
Jeszcze bez komentarzy